我灵活就业7年，可以退休作为员工吗，51岁可以

是否能51岁退休需依据具体情况和法律规定。分析：在我国，退休年龄通常与性别、职业、参保情况等多种因素有关。对于灵活就业人员转为公司员工后，其退休年龄需参考国家法定的退休年龄，目前男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁为通常标准。若您为男性，则51岁通常不可退休；若为女性且符合女工人身份，且满足养老保险缴纳年限等条件，有可能在50岁或51岁退休，但还需考虑公司政策等因素。提醒：若您已达到或超过法定退休年龄且公司拒绝办理退休手续，或您的权益受到侵害，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.若您为男性员工，根据国家规定需年满60周岁方可退休，因此51岁通常不符合退休条件，应继续工作至法定年龄。2.若您为女性员工且符合女工人身份，需确认养老保险缴纳年限是否满足退休条件（通常需满15年）。满足条件后，可向公司提出退休申请，按公司流程办理退休手续。3.若公司拒绝为您办理退休手续或存在其他侵权行为，您应先收集相关证据，如工作合同、社保缴纳记录等，然后向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司履行退休义务或赔偿损失。仲裁无果时，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理退休问题主要有以下几种方式：一是依据国家法定退休年龄和公司政策办理退休手续；二是与公司协商，争取符合个人情况的退休方案；三是若权益受损，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试依据法律规定和公司政策办理，若遇障碍，可与公司友好协商；协商无果时，再考虑法律途径维护自身权益。