续签劳动合同时，发现增加了很多条款该如何处

发现续签合同增条款，应仔细审查并协商。依据《劳动合同法》，不合理条款可拒签，否则权益受损难维权。若条款违法或显失公平，未及时处理可能导致劳动者权益被严重侵害。
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处理增条款常见方式为审查、协商或拒签。应先逐条审查新条款，与用人单位沟通协商，如条款合理则续签，不合理则提出异议或拒签，并考虑是否需要法律途径维权。
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增条款需审慎。操作：1.仔细阅读新条款，特别是与权益相关的；2.与HR沟通，了解条款原因，提出疑问或建议；3.若条款不合理，可拒签并寻求法律咨询；4.保留证据，如沟通记录、合同文本等，以备不时之需。