请问入职未签劳动合同，是否需补签？

入职未签劳动合同，离职时无需补签。但根据《劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内签约，逾期需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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处理此类问题，常见方式有与用人单位协商补签或申请劳动仲裁。若用人单位愿意，可协商补签；若不愿，劳动者可保存证据，申请劳动仲裁维护权益。
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未签劳动合同离职无需补签。操作如下：1.与用人单位沟通，要求补签或解释原因；2.若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及补偿。