全职员工签劳务合同是否合法？

全职员工签劳务合同需视情况而定。依据《劳动合同法》等相关规定，仅特定岗位如替代性、临时性、辅助性岗位可签劳务合同。若违规签订，可能导致合同无效，员工权益受损，企业面临法律风险。
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全职员工签劳务合同需谨慎。操作如下：首先确认岗位性质，是否属于可签劳务合同的岗位；其次，咨询律师确保合同合法性；最后，与员工沟通，根据岗位性质签订合适合同，避免法律风险。若岗位不符，应签劳动合同，保障员工权益。
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处理全职员工签劳务合同问题，常见方式有审查岗位性质、咨询专业律师、与员工协商。应先审查岗位是否符合劳务合同要求，有疑问时咨询律师，最后与员工沟通协商合适的合同类型。