在没有劳动合同仅有社保缴纳的情况下,工龄该

没有劳动合同但缴纳社保,工龄可结合社保记录认定。依据《社会保险法》,社保缴纳记录是工龄认定的重要依据,未及时处理可能导致退休待遇受影响。
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常见处理方式是结合社保缴纳记录和实际工作情况来认定工龄。若社保记录完整且连续,可直接作为工龄依据;若记录不全,需结合其他证明材料综合判断。
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工龄认定需综合考量。操作如下:1.核查社保缴纳记录,确保完整连续;2.若记录不全,搜集工资单、工作证明等辅助材料;3.结合实际情况,如工作性质、行业惯例等,综合判断工龄。

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